1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4.处理员工关系。
5.处理部门各项行政工作。

要求：
1.大专以上学历，有物业工作经验。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
3. 熟悉人力资源法律法规，具有较强的人力资源规划和组织能力。
4. 具备较强的团队合作精神和领导能力。
5. 有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。