招聘专员（资深）
岗位职责：
1、招聘计划制定与执行 根据公司战略和部门需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度招聘计划并报领导审批；分解年度目标为季度/月度计划，确保招聘任务按时完成；
2、招聘渠道管理 开发、维护并优化线上线下招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），确保信息覆盖广泛且质量高效；定期评估渠道效果，淘汰低效渠道并拓展新资源；
3、候选人筛选与录用 负责简历筛选、背景调查、笔试/面试安排及录用决策，确保候选人符合岗位要求；
4、录用流程与入职管理协调办理录用手续（如背景调查、体检、合同签订等），确保流程规范；跟踪新员工使用情况并维护人才储备库；
5、招聘效果评估与优化分析招聘数据（如完成率、成本、候选人质量），提出流程优化建议建立人才储备机制，为未来业务发展提供支持。
任职资格： 1、本科及以上学历，3年及以上工作经验；
2、制造业履历优先考虑；
3、接受温州工作地点，有意向长期在浙江发展，抗压能力强等。
薪资待遇年薪12-20万（双休）+招聘提成，