岗位职责：
1. 负责全流程招聘执行：根据各部门用人需求，撰写精准的岗位JD，在主流招聘平台（如猎聘、智联招聘等）及内部渠道发布招聘信息；高效筛选简历，通过初筛电话沟通候选人求职意向、薪资预期及匹配度，协调用人部门与候选人时间，组织线上面试或线下面试，并同步面试反馈。
2. 负责招聘渠道管理与优化：定期维护现有招聘渠道（如招聘网站、校园合作、内部推荐等），分析渠道招聘效果（如简历到岗率、人均招聘成本）；主动拓展新渠道（如行业社群、猎头合作、人才市场对接等），针对低压电器核心岗位探索专属招聘路径，同时建立并动态更新企业人才库，分类归档潜力候选人。
3. 负责招聘需求落地与目标达成：与业务部门负责人深度沟通，明确岗位核心需求（如专业技能、项目经验、软实力要求），制定针对性招聘计划；跟踪招聘进度，每周向人事经理及业务部门同步招聘数据（如岗位空缺时长、候选人储备量），及时调整策略以确保月度/季度招聘目标达成。
4. 负责招聘全流程跟进与优化：跟进候选人面试后的意向确认、薪资洽谈、Offer发放及入职前沟通，降低候选人爽约率；协助新员工办理入职手续，收集新员工及用人部门对招聘流程的反馈，优化面试流程、沟通话术等，提升招聘效率与候选人体验。
5. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，如参与招聘数据分析报告撰写、协助组织企业招聘宣讲会等。

岗位要求：
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限。
2. 工作经验：
- 具有3年及以上企业全职招聘工作经验，熟悉社招、校招全流程操作，能独立完成中基层岗位招聘任务；
- 有低压电器、电气设备、制造业等相关行业招聘经验者优先，了解行业人才分布及招聘难点；
- 有猎头工作经验或丰富的高端岗位招聘资源者优先，具备主动挖掘候选人的能力。
3. 能力素质：
- 沟通表达：善于倾听与高效沟通，能准确理解业务部门需求及候选人诉求，清晰传递企业招聘信息；
- 面试技巧：掌握结构化面试、行为面试等面试方法，能通过提问精准评估候选人的专业能力、职业素养及岗位匹配度；
- 渠道拓展：具备较强的招聘渠道拓展与维护能力，能根据不同岗位特点选择合适的招聘渠道，有效降低招聘成本；
- 抗压能力：能适应招聘旺季的工作节奏，在岗位空缺紧急时主动加班推进招聘，具备良好的目标感与执行力；
- 团队协作：有良好的团队合作意识，能与用人部门、行政部门等高效配合，共同推进人力资源相关工作。
4. 其他要求：熟练使用Office办公软件（如Excel进行招聘数据统计、Word撰写岗位JD），了解主流招聘平台操作规则；具备良好的职业素养，严格遵守企业保密制度，对候选人信息严格保密。