岗位职责：

1、负责公司部分岗位的人员招聘工作开展。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

7、其他领导分配工作。

任职要求：

1、 具备优秀的沟通技巧和团队协作能力；

2、 能够独立分解和执行招聘计划；

3、对招聘流程和策略有良好的理解，能够有效利用招聘资源；

4、能够在压力下保持积极态度，处理招聘中的各种挑战；

5、本科学历，五年以上招聘工作经验；

6、公司上班期间使用工作手机沟通工作。