职位描述：
1、结合年度经营目标与各部门人力需求，制定季度招聘计划，明确岗位编制、任职资格及到岗时间节点
2、针对关键岗位开展人才需求分析，制定专项招聘方案，确保核心技术团队与管理团队的人才储备
3、建立招聘数据看板，监控关键指标，输出分析报告并提出改进措施
4、与生产、技术等部门合作，参与《岗位说明书》修订，确保招聘标准与业务需求匹配
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上汽车零部件行业招聘管理经验
2、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展