岗位职责：
1、负责HR系统的流程管理、配置工作。
2、负责公司内部共享系统建,对HR系统技术支持及二次赋能，包括培训、解答相关业务或技术问题，提升用户系统操作技能以及自主解决常见问题。
3.理解人力业务需求并将需求准确传递给数字化部门及供应商，推进人力系统实施落地:
4、配合项目经理跟进人力数字化系统的项目，把控项目进度，控制项目风险，协调内外部资源，保证项目实施:
5、负责人力数字化项目上线后宣贯工作，保障人力业务流程运营的连续性:
6、管理人力资源数据，确保各业务部门获得准确人力资源数据并定期进行数据治理检核:"
任职资格：
1、人力资源、统计学、计算机、信息管理与信息系统 、相关专业本科及以上学历；有3年相关经验。
2、责任心强，良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
3、了解PeopleSoft系统，负责公司内部人事系统管理，协助数字化对接，数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件
4、服从部门工作安排，吃苦耐劳，有团队奉献精神
5、性格外向开朗。"