岗位内容：
1. 【信息化开发及交付】根据系统运行情况及核心用户信息化需求，协同IT团队完成需求开发及项目全周期管理；负责EHR系统日常运维及外围关联系统（IAM、汇联易等系统）对接，及时响应并解决用户问题。
2. 【系统推广与用户赋能】主导EHR系统在全集团推广落地，通过赋能提升用户自助解决率，确保系统高效使用；定期稽核数据有效性，落实标准化流程应用，探索流程配置优化。
3. 【数据分析与输出】掌握人力数据分析、处理和报表生成，从而支持管理决策；定期生成年报、ESG报表等报表，负责对外信息披露。
4. 【业务优化及升级】以HR业务视角持续优化人力资源信息化流程和标准，推动公司人力资源战略实现；
5. 【合规保证】熟悉人力资源/信息保密等相关政策法规，确保EHR系统遵循相关法规和标准；
6. 其他领导交办工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业优先；
2. 3年以上HRIS运维或HR信息化项目参与经验，制造业背景优先；
3. 熟悉系统运维基础技能（SQL查询、Excel数据分析等），熟悉SAP-HCM/东宝DHG系统组织、人事、考勤、 薪酬业务模块尤佳；
4. 具备需求分析及项目管理能力，沟通协调能力强，能适应多部门协同工作场景。