岗位职责:

1. 人力资源领域IT解决方案管理：根据集团HR管理战略和集团IT整体战略，主导对应的人力资源管理IT系统的制度体系、系统建设、运维管理等工作；主导集团人力资源管理系统的应用架构、数据架构及技术架构，促进集团人力资源管理系统的价值实现。
2．项目实施、系统优化及推广：系统建设阶段协同职能负责人开展并管理需求调研、方案设计、功能实现、功能测试等工作，按照项目组要求向业务领导汇报进度与质量；管理日常系统需求沟通、功能配置与测试等工作，协同职能负责人开展系统功能培训与推介工作。
3．系统运维：根据项目运维管理机制，管理系统运维工作，协同乙方项目团队共同处理产品运维问题，定期向项目PMO及项目领导小组汇报运维工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业；
2. 具备5年以上全周期信息化项目管理或IT部门管理经验；具备8年以上SAP人力资源系统开发、实施、运维经验，其中5个以上全周期SAP HCM实施项目经验，具备SF的实施或应用经验，除上述SAP系统经验外，有其他自开发人力资源管理系统的开发和实施经验更优；
3.精通SAP HCM各模块，能很好理解业务需求并提供系统解决方案；熟悉人力资源管理领域各专业解决方案，熟悉SAP其他解决方案；精通SAP HCM与周边系统的集成，能构建人力资源管理领域整体系统架构；
4. 熟悉SAP SuccessFactors，有SF认证优先；
5. 具有强烈的进取意识和自我驱动力，能带领HR产品持续发展和价值挖掘；具有用户思维和产品思维，有较强的抗压能力和解决问题的能力，有良好的团队协作精神；
6. 具备洞悉业务趋势的能力和业务变革的意识，具备引导业务变革的能力，对前沿技术（如AI）有深入思考，能开放学习心态并及时掌握行业前沿动态，能在产品的发展路线中做先进的技术规划和实践。