需有较为丰富的人事系统上线经验~
1、根据管理需要及市场情况，迭代、更新公司人事管理及员工关系相关政策和制度，完善
公司体系化建设;
2、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，借助IT系统提
高电子化、无纸化覆盖率，对流程定期调整优化，监管流程正常运行，提高人力资源工作
效率和质量;
3、完善人事数据报表体系，确保数据准确性及及时性，为管理需要提供人力资源基础数据
分析支持;
4、熟悉地方劳动法律法规，针对性制定风险应对策略，
预防和降低劳资风险，处理重大投诉、劳动仲裁及诉讼事件，指导业务部门解决日常纠纷，避免矛盾升级。