1、承担业务部门人岗匹配业务交付（含数据准备、流程跟进、结果维护、回复问询），负责员工人岗匹配/任命业务电子流的运作管理；
2、对HR人岗匹配、员工任命业务数据进行专项分析和挖掘，输出相关业务分析和洞察报告；
3、参与内部HR业务流程建设与IT工具优化与运营，负责梳理及刷新相关流程文档。"