岗位职责
1.人力资源战略规划：根据公司业务目标，制定并执行中长期人力资源规划，包括人才梯队建设、组织效能提升等专项计划；定期分析人力成本、人才结构等核心指标，输出诊断报告并提出改善建议；
2.EHR信息化系统管理：负责人力资源信息化系统优化升级，结合业务需要评估信息化需求合理性，提出优化及改进建议，并负责推动相关专项工作；
3.数据化人力资源管理：负责搭建人力资源数据分析模型，通过可视化报表等工具呈现人力效能等关键数据；定期输出数据洞察报告，支持管理层决策（如编制管控、薪酬总额、绩效激励方案优化等）；
4.流程优化与协同：梳理并优化招聘、绩效、薪酬、基础人事等模块的线上化流程，推动跨部门协作效率提升；设计与落地员工体验数字化项目（如移动端服务平台、智能机器人应答等）；
5.技术创新与应用：研究AI技术在人力资源场景中的可行性，推动试点项目落地；了解行业技术趋势，评估新技术对人力资源管理模式的影响。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、统计学等相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，至少2年以上人力资源信息化系统项目实施经验；
3.熟练掌握数据分析工具（Excel高级函数、SQL/Python基础能力优先）；
4.逻辑清晰，能快速理解业务需求并将其转化为系统或数据解决方案；
5.具备较强的跨部门协调能力，能协调IT、业务部门等多团队资源达成目标；
6.对技术创新有热情，适应高挑战的工作环境。