1、理解人力业务需求并将需求准确传递给数字化部门及供应商，推进人力系统实施落地；
2、配合项目经理跟进人力数字化系统的项目，把控项目进度，控制项目风险，协调内外部资源，保证项目实施；
3、负责人力数字化项目上线后宣贯工作，保障人力业务流程运营的连续性；
4、管理人力资源数据，确保各业务部门获得准确人力资源数据并定期进行数据治理检核；
5、负责BI报表开发与运营，为管理层决策提供数据支撑，