岗位职责:
1、研究组织与人力管理前沿科技趋势，密切关注各行业在人力资源领域系统化、数字化、智能化的实践经验，为公司人力资源管理与分析提供创新支持；
2、收集、梳理人力资源各模块对于信息化的需求，完成业务调研；
3、基于公司人力资源管理理念与实际业务需求，输出人力信息系统规划方案，完成对人力资源信息化需求的文档梳理；
4、负责已上线系统在公司范围内的应用推广和日常支持，跟进系统宣导、用户培训及规范文档撰写，提供使用咨询服务；
5、和信息化团队以及系统供应商沟通协调，跟踪监控已上线运行状况，及时评估应用效果；
6、根据公司的发展、业务变更，及时对线上流程进行相应的调整优化。
任职要求:
1、大学本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验及企业人力资源部门HR信息化实施和运维经验，熟悉市场上主流EHR系统产品，精通SAP配置运维和薪酬配置等工作，能力素质及工作经历特别突出者可放宽年限要求；
3、熟悉HR各主要模块业务和流程，理解HR业务需求，用户思维，有业务敏感度；
4、较强的分析能力和解决问题能力，逻辑清晰、擅长数据分析与需求梳理；
5、优秀的项目推动执行能力，推动系统实施落地、引导业务梳理，沟通协作能力强；
6、有较强的抗压能力，主动思考、责任心强