岗位职责
1. 薪酬体系设计与优化， 制定并完善公司薪酬福利、绩效考核及晋升政策，结合制造业特点设计适配生产体系的薪酬方案。
2. 绩效管理体系搭建与落地，建立绩效考核体系，设计指标库及考核流程，组织实施季度/年度评估，跟踪结果应用（调薪、晋升等），指导各部门绩效面谈，推动改进措施落实，管理绩效申诉。
3. 人力成本管控与数据分析，负责人工成本预算编制、动态监控及优化建议，定期输出成本分析报告， 搭建人力资源数据系统，通过薪酬绩效数据支持业务决策。
4.制度宣导与团队管理，组织薪酬绩效制度培训，确保政策有效传达与执行，负责薪酬绩效团队的全盘管理工作。
5. 合规与风险控制，确保薪酬绩效制度符合劳动法律法规，处理相关风险。
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任职要求
1. 硬性条件 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先。
2、经验要求：制造业背景**：3-5年以上薪酬绩效经验，有生产制造/机械重工业从业经历者优先 ，独立操作过薪酬调研、年度调薪、绩效改革、人力成本预算等项目。
3.、核心能力：精通岗位价值评估、绩效工具（如KPI/OKR）、Excel函数及数据分析。
4、合规意识：熟悉劳动法、合同法及地区薪酬福利政策。
5. 沟通协调能力：能跨部门推动政策落地，解决绩效冲突。
6、抗压性与目标感：适应制造业快节奏，高效完成人力成本管控目标。
7、有甲方公司薪酬绩效COE（专家中心）经验优先