一 岗位职责

1、根据公司实际运营情况和发展规划，拟定或修改公司人力资源及行政后勤等管理制度，呈请总经理核准后组织实施；

2、根据人力资源及公司质量管理体系的要求制订公司培训计划，确保公司质量管理体系安全运转；

3、负责公司人力资源（包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系）的工作规划、建设和具体执行工作；

4、收集分析人事、劳资等信息，定期向上级领导汇报公司人力资源运行情况；

5、负责公司日常行政工作（包括资质证照、固定资产、环境卫生、车辆、电话、网络、食堂、宿舍管理），做好后勤保障；

6、维护公司网络信息化平台，加强企业文化理念的宣贯，推动企业文化建设，提升公司品牌价值；

7、负责公司各类会议的组织、安排及落实工作；

8、负责代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构的联系，为公司营造良好经营环境；

9、根据体系要求做好内外审核及管理评审工作，确保体系质量目标的完成；

10、负责公司安全管理、安保和消防工作，及时处理各类突发（应急）事件，防止重大事故发生；

11、完成总经理交办的其它工作。

二 任职要求

1、35岁以下，退伍军人优先；

2、人力资源、中文、行政、企业管理等相关专业，大专及以上学历，3年以上相关管理经验；

3、熟悉国家劳动法律法规，并能协调处理当地劳动人事部门等外部关系；

4、优秀的组织协调能力和应变能力，善于沟通交流，传递公司理念文化，整合内部人力资源；

5、工作严谨、责任心强、态度积极乐观，具备亲和力，能承受较大工作压力。