岗位主要职能:
1.协助制订行政、人力资源管理各项规章制度，经审批后监督执行;
2.负责公司企业文化建设;
3.组织策划、组织会务及员工活动开展;
4.参与岗位职责设计;
5.协助建立职业晋升通道，并负责推进落地;
6.负责人力成本分析;
7.负责招聘工作统筹与落实;
8.负责绩效考核的推进落实;
9.协助培训体系搭建，负责推进培训计划落实与改进;
10.组织受理员工投诉和企业内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先;
2.5年以上人力资源管理工作经验，大中型制造业从业经历优先;
3.学习能力强、性格外向，较好的沟通能力、抗压能能力，形象气质良好。
薪酬福利:六险一金、年底双薪、加班补助、交通补助、餐补、节日福利、年休假、带薪事假等。