一、 岗位职责
1.协助处长处理人事处日常行政与管理工作。
2.参与学校师资队伍建设规划的辅助实施，协助开展人才引进、招聘、调动等相关具体工作。
3.协助处理教职工的劳动合同管理、入职离职、考勤、考核、奖惩、投诉咨询等事务。
4.协助开展教职工培训、职称评审（认定）、教师资格认定等工作的组织与协调。
5.参与校内人事规章制度修订的调研、起草等辅助工作。
6.协助进行人事数据统计、报表填报、档案管理及信息系统维护。
7.完成上级领导交办的其他相关工作。
二、 任职要求
1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神。
2.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、教育学、法学等相关专业背景优先。
3.具有三年以上人事相关工作经验，且熟悉国家及地方关于民办教育的法律法规与政策。具备民办高职院校人事管理工作经验者优先考虑。
4.熟悉人力资源各大模块，尤其对高校师资管理、劳动关系管理、绩效考核等有较为深入的了解与实践。
5.具备较强的文字表达能力、沟通协调能力和组织执行能力，能熟练使用办公软件及人事管理信息系统。
6.工作细致严谨，责任心强，具备较强的服务意识和一定的抗压能力。
7.年龄一般不超过40周岁，条件特别优秀者可适当放宽。
三、薪资福利
1.薪资待遇依据人才层次、专业水平、学历职称、工作经验以及面试结果综合而定，详情面议。
2.福利待遇：五险一金、带薪寒暑假、生日福利、交通补贴、餐费补贴、话费补贴及其他多样化福利等。
3.为全校教职工提供业务能力提升、专业前沿技术培训机会。