【岗位职责】：
一、人力资源管理
1.人力资源规划：根据公司发展需求，制定并执行人力资源计划，包括人员招聘、配置、培训、开发等。
2.招聘与配置：负责组织和执行人员招聘流程，包括确定招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、录用等。同时，根据员工能力和公司需求进行合理配置。
3.培训与开发：制定员工培训计划，组织并实施培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。同时，关注员工的职业发展，提供晋升机会和职业发展路径。
4.薪酬与福利管理：协助制定员工的薪酬和福利政策，包括薪资核算、福利申请和报销、社会保险和公积金管理等。
5.绩效管理：参与绩效管理体系的建立和执行，协助制定绩效目标和评估标准，进行绩效评估和考核，提供反馈和发放绩效奖励。
6.劳动关系管理：负责处理劳动关系事务，包括劳动合同的签订、续签、终止及信息的存档与管理，以及解决劳动纠纷和员工投诉等。
二、行政管理
1.行政事务管理：处理组织内部的行政事务，如办公室设备采购、合同管理、车辆管理、保险申请和档案管理等。同时，负责办公环境的卫生管理等工作。
2.政策与制度管理：负责制定和更新人力资源管理政策、员工手册和制度规定，确保员工遵守组织的规章制度
3.企业文化与活动组织：负责企业文化的策划和实施工作，包括组织员工团建活动、日常检查和演练、宣传公司形象等。同时，关注员工关怀，提高员工满意度和归属感。
4.对外联络与接待：负责公司对外相关部门的联络工作，如与政府、行业协会、合作伙伴等的沟通和协调。同时，负责来访客人的接待工作，展示公司形象和实力。
5.日常会议布置与会议记录，跟进会议记录的时间节点完成情况。
【任职资格】：
1.本科及以上学历，年龄30-45岁，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：3年以上中大型企业人力资源相关工作经验，具有制造业或劳动密集型企业工作经验者优先。
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》 《工伤保险条例》等人力资源相关法律法规以及制造业安全环保规范。
4.具备良好的沟通协调能力和服务意识执行力强，能高效处理多线程任务， 具备团队合作精神和保密意识。