职位描述：
1.战略与规划：
–结合公司战略目标，制定并推动实施集团人力资源战略规划。
–定期进行组织诊断，为高层决策提供基于数据的组织与人才洞察。
–主导企业文化体系的深化、变革与落地。
2.组织发展与人才管理：
–构建并持续优化符合业务发展的组织架构、职级体系与岗位价值评估系统。
–建立并运营核心人才梯队，主导关键岗位的继任者计划与高潜人才发展项目。
–设计并推行领导力发展项目，提升管理团队效能。
3.人力资源体系构建：
–统筹规划并优化招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等全模块政策与流程。
–设计具有市场竞争力的全面薪酬激励体系（短期激励与长期激励结合），有效吸引、保留与激励核心人才。
–推动绩效管理体系的持续优化，确保其与业务目标紧密链接，驱动组织绩效提升。
4.团队与运营管理：
–负责人力资源预算的编制与成本效能管控。
–确保公司人力资源政策与操作全面合规，有效防范用工风险，处理重大劳动关系事件。
任职要求：
大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业或集团担任人力资源总监或同等高级管理职位，有从0到1搭建或全面重塑人力资源体系的成功经验。
精通人力资源至少两个以上核心模块（组织发展、薪酬绩效、人才发展尤佳），并具备全模块统筹管理能力。
对国家劳动法律法规有深刻理解，具备出色的风险管控意识与处理复杂劳资纠纷的经验。