（一）人力资源部部长（1名）
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保与公司整体战略相匹配。
2.建立健全并优化公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）。
3.统筹公司各部门的定岗定编、人才梯队建设与关键人才培养工作。
4.主导公司绩效考核体系的运行与优化，有效激励员工队伍。
5.管控公司人力成本，审核年度人力预算，并进行有效分析。
6.处理重大及复杂的员工关系事务，构建和谐稳定的劳资关系。
7.领导本部门团队建设，对下属进行工作指导与能力提升。
8.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职资格：
年龄： 50周岁以下。
学历： 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
经验： 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上钢铁行业、人事经理或部长级管理经验。
知识技能：
1.精通人力资源各模块，并能进行系统性整合。
2.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
3.具备出色的领导能力、战略思维和决策能力。
4.具备极强的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力。
5.具备良好的抗压能力和解决复杂问题的能力。