岗位名称：人力资源经理/人力资源副总监

所属部门：人力资源部

汇报对象：总经理 / 分管副总经理

一、 核心职责

1. 人力资源战略与规划：

根据公司发展战略，参与制定并实施公司的人力资源规划，为业务发展提供前瞻性的人才保障和组织能力支持。

定期进行人力资源市场及行业人才分析，为公司决策提供数据支持。

2. 招聘与配置：

建立并完善公司的招聘体系，高效满足各部门（特别是酿造、制曲、包装、品控、销售等核心部门）的用人需求。

开拓并维护多元化招聘渠道，主导关键岗位和中高层管理人才的甄选与引进。

3. 培训与发展：

搭建公司的培训体系，基于岗位胜任力模型，组织并实施新员工入职培训、岗位技能提升、管理层领导力发展等培训项目。

结合公司“从一有到四有”的企业文化，推动企业文化在员工层面的宣导与落地，塑造符合公司价值观的员工行为。

4. 绩效与薪酬管理：

负责建立并优化绩效管理体系，确保绩效评估与公司目标紧密挂钩，并有效驱动员工绩效提升。

设计并管理具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，定期进行薪酬调研与分析，控制人力成本。

5. 员工关系与企业文化：

构建和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，确保公司用工的合法合规。

策划并组织员工活动，提升员工凝聚力与归属感，营造积极向上的工作氛围，传承公司“有手艺、有能力、有格局、有品味、有理想”的文化内核。

6. HR团队与体系建设：

领导人力资源团队，提升团队专业水平与服务意识。

持续优化人力资源各模块的流程与制度，推动人力资源管理的信息化与数字化建设。

二、 任职资格

1. 基本要求：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

3—5年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上人力资源经理或同等岗位经验。

熟悉国家及贵州省劳动法律法规及相关政策。

2. 经验与能力：

招聘专家：精通招聘全流程，在生产制造型/快消品行业有成功的批量及核心人才招聘经验。

体系搭建能力：具备从0到1搭建或系统性优化HR某一或多个模块（绩效、薪酬、培训）体系的经验。

解决复杂问题能力：能够独立处理复杂的员工关系事件，具备劳动风险防范与应对能力。

业务理解力：能够快速理解业务，具备将业务需求转化为HR解决方案的能力。有酒业或食品饮料行业背景者优先。

数据分析能力：能够运用数据进行人力资源分析，为管理决策提供依据。

三、 我们期望的个人特质

1. 高度的责任心与格局：深刻理解并认同公司企业文化，具备“只找自己问题，不找别人问题”的担当精神，眼光长远，顾全大局。

2. 卓越的执行力：作风务实，能够将想法和制度迅速转化为行动，并对结果负责，绝不推诿等待。

3. 出色的沟通与协调能力：善于与不同背景和层级的员工沟通，能够有效化解矛盾，促进团队协作。

4. 学习与适应能力：对人力资源管理的新趋势、新工具保持敏感，乐于学习并能快速适应公司快速发展带来的变化。

5. 同理心与原则性并存：在处理人的问题时，既能坚持原则和制度底线，又能展现出对员工的关怀与理解。