（一）职位核心价值：以人才战略驱动公司在劳务服务、培训教育、物业管理、货物运输等多板块业务协同增长，打造适配区域发展的组织能力
（二）主要任务：
1、基于业务战略制定人力资源规划，主导组织发展与效能优化。
2、构建人才发展体系（任职资格标准、领导力发展、继任者计划、高潜人才管理）。
3、统筹人力资源管理，组织薪酬绩效设计及落地。
（三）硬性要求：
1、年龄≤45岁，人力资源管理经验≥10年，同等岗位管理经验≥5年，具备千人规模以上劳务密集型行业HR经验者优先。
2、精通组织诊断、人才管理、绩效激励设计。
3、具备商业洞察力，能深度理解业务逻辑与盈利模式。
（四）以下情况慎投：无集团化HR体系搭建经验/缺乏业务导向思维。