三、岗位职责
1. 战略规划：依据公司战略目标，制定并实施符合白酒行业特点的人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司业务发展紧密结合，为公司的长期发展提供有力的人力支持。例如，根据白酒销售淡旺季及生产计划，合理规划人员配置。
2. 体系建设：构建和完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等模块。如建立适应白酒行业高绩效要求的绩效考核体系，设计具有竞争力的薪酬福利方案以吸引和留住人才。
3. 团队管理：领导和管理人力资源团队，提升团队整体专业能力和工作效率；负责团队成员的招聘、培训、指导和绩效评估，打造一支高素质、高效率的人力资源管理团队。
4. 组织发展：关注组织发展动态，进行组织架构优化与调整，推动组织变革与创新，提升组织效能；促进公司内部沟通与协作，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感和凝聚力。例如，针对白酒行业销售渠道多元化特点，优化销售团队组织架构。
5. 人才管理：主导人才招聘与选拔工作，建立人才储备库，满足公司不同阶段的人才需求；制定人才培养与发展计划，为员工提供广阔的职业发展空间，助力员工成长与公司发展相互促进。
6. 劳动关系：处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；处理劳动争议和纠纷，确保公司运营符合劳动法律法规要求，保障公司和员工的合法权益。
四、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监岗位工作经验；有白酒行业或快消品行业工作经验者优先考虑，熟悉白酒行业人力资源管理特点和需求。
3. 专业技能：精通人力资源管理各模块的理论和实践操作，熟悉国家劳动法律法规及政策；具备优秀的组织架构设计、薪酬绩效体系设计、人才招聘与培养等专业能力。
4. 管理能力：具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员；具备较强的战略规划能力、决策能力和问题解决能力，能够应对复杂多变的商业环境。
5. 沟通能力：拥有出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司内外部各层级人员进行有效的沟通与合作；具备良好的书面和口头表达能力，能够清晰传达人力资源政策和信息。
6. 其他素质：具备高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，具有较强的抗压能力和应变能力；对白酒行业有浓厚兴趣，了解行业发展趋势和市场动态。