工作职责：
1. 负责公司人力资源发展规划与设计，制定人力资源长期发展目标与计划；
2. 负责统筹人力资源管理体系建设，推动规范化、系统化、数据化的管理；
3. 负责推动企业文化建设与落地；
4. 负责人才梯队的选育用留体系建设；
5. 负责团队培训体系策划与落地；
6. 负责人效的提升、绩效体系优化与执行；
7. 协助总经理执行公司人力资源战略落地；
工作要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业;
2. 具有五年以上大型制造业人力统筹管理工作经历，
3.具备五金机加或洗车制造业优先考虑;
4.具有0-1人力实操落地项目经验。
薪酬福利：
工资30-50K/月（优秀者面议）+免费宿舍+入职缴纳社保+良好的成长机制+各项福利+各项补助