岗位职责：
- 负责制定和执行人事部战略规划，完善人力资源管理体系
- 监督和指导人事部各项日常管理工作，确保高效运行
- 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量
- 组织制定公司培训计划，提升员工职业素养和工作技能
- 负责员工关系管理，处理劳资纠纷，维护公司利益

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
- 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源市场动态
- 具备良好的领导力、沟通协调能力和团队协作精神
- 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能独立解决复杂问题