1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实，参与公司重大人事决策，提供专业人资建议；

2、搭建公司人力资源管理体系、流程、制度，组织落实公司人力资源管理的各项日常工作；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理；

4、建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工发展等）；

5、定期更新公司人力资源发展规划、组织架构季定岗定编定薪、保证人力资源的合理配置，合理管控人力成本预算；

6、搭建和完善公司绩效考核与激励体系，推动绩效评估与反馈，提高部门及员工的工作积极性；

7、负责员工关系的维护，确保公司内部人事关系的和谐稳定，做好部门之间的沟通、协调工作；

8、负责人员入、离、调职办理手续，签署的文件归档保存（纸质及电子档案）；

8、统计每月考勤数据汇总、公司参保人员的统筹工作；

9、人员花名册及时更新、体检情况的登记及反馈（异常人员不符合录用标准及时果断制止）；

10、全体人员的商业保险的对接，及时提报更新；

11、全体保安人员的保安证书保管及存档登记；

12、完成上级领导交办的其他临时事务性工作；