工作职责:
1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；
2.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3.员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
4.负责公司企业文化、价值观的落地。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，熟悉人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力，熟悉相关劳动法律法规；
2.1年左右工作经验，具有工作主动性，抗压性强（加班较多），具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
3.性格外向开朗，皮实。