2、落地集团HR管理制度，为业务提供人力专业支持；
3、结合业务开展人才招聘、人才盘点、人才培养发展等工作，为业务提供人才支持；
4、做好团队培训与建设，并灵活运用激励手段有效激励团队达成业绩目标；
5、负责组织文化宣导及落地，提升团队凝聚力和战斗力；
6、妥善处理劳动关系等问题，配合做好人员考勤等相关基础工作。