岗位职责：
1.设计并落地业务部门团队融合方案，跟踪员工协作动态，解决团队沟通、配合问题，提升凝聚力与归属感。
2.按业务需求制定招聘计划，主导关键岗位全流程招聘，保障高质量人才及时到岗，支撑业务发展。
3.协助推动绩效落地、传递公司 HR 政策，维护员工关系，作为公司与员工的沟通桥梁，解决基础人力问题。
4.统筹区域办公用品管理、办公环境维护及跨部门行政协调，保障日常办公有序高效。

任职资格：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。
2.工作经验：5 年以上 HR 相关工作经验，其中至少 2 年 HRBP 或招聘主导经验，有团队融合、跨部门协作项目落地经验者优先。
3.专业能力：
（1）熟悉招聘全流程，能独立完成从需求到入职的闭环管理，具备渠道优化、面试评估的专业能力；
（2）了解员工关系、薪酬福利、培训等 HR 模块基础运作逻辑，可独立处理基础 HR 事务；
（3）具备基础行政事务处理能力，熟悉办公软件（Excel、PPT、Word）操作，能高效完成文档整理、数据统计等工作。
4.综合素质：
（1）抗压能力强，能适应多任务并行、业务高峰期的工作节奏，主动应对工作压力与突发问题；
（2）具备清晰的工作逻辑与优先级规划能力，执行力强，注重工作效率与结果；
（3）沟通协调能力突出，能快速对接业务部门、候选人及跨部门同事，推动工作顺利开展；
（4）有责任心，具备一定的问题解决能力，能主动发现并解决 HR 或行政工作中的潜在问题。