岗位描述：统筹区域人资对薪酬水平进行调研，结合行业及劳动力市场环境，对薪酬结构、标准、金额及公平性、激励性进行分析；
对运营日常运作及绩效进行分析、联合相关部门对异常进行处理，审核绩效补助；
根据当区人均效能、新人留存率等，对当区人效情况及招聘需求合理性进行分析
员工入离转调、档案管理及考勤监控进行工作质量监督；
对人资招聘过程中来源、渠道、跟进、成本、效能、七天留存率进行工作规范及监督；
对工资条签收、特殊人员跟进、社保公积金、裙带关系、竞聘面试等人资相关工作时效质量进行监督；
劳资工伤工作规范及监督；
从人力资源工作的及时性、成本、效能、质量、风险等维度对数据进行处理和探索，为人资管理预防、监督、决策提供数据支持。
从结合人力资源各项监控、分析及探索的结论，形成组织健康度报表，为组织诊断及组织能力提升提供数据依据；
学习并熟练使用工作相关系统（铸件+跨声）、提出问题以及提议；

任职要求：年龄 22周岁以上；
学历 大专及以上学历，人力资源管理专业
工作经历 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理系统者优先
人脉 /
技能及其他 熟悉劳动法律法规；了解人力资源管理知识及公司各项人资工作规章制度；具备独立开展人力资源具体工作能力；有优秀的沟通能力、组织协调作能力、抗压能力、分析判断能力，有较强的风险识别能力以及较强逻辑思维能力；认同企业价值观、工作积极主动