岗位职责：
1. 业务支持：
- 深入制造业务部门，了解生产运营流程及人才需求。
- 协助业务部门负责人进行人才梯队建设。
2. 招聘与配置：
- 负责生产、技术、质量等职能岗位的招聘。
3. 员工关系与文化建设：
- 处理员工沟通、冲突调解及劳动风险防范，营造和谐的生产氛围。
4. 绩效与培训：
- 协助业务部门制定绩效考核方案，推动一线员工技能培训及管理层领导力发展。
5. HR政策落地：
- 确保公司人力资源政策有效执行。
任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，英语四级以上证书。工科相关专业优先。
2. 经验要求：
- 3年以上HRBP或制造业人力资源相关经验，熟悉生产型企业用工特点及劳动法规。
- 两年以上HR工作经验者有意愿往BP方向发展可考虑。
3. 能力要求：
- 具备业务敏感度，能快速理解制造业运营逻辑与人才痛点。
- 较强的沟通协调能力，能适应生产现场工作环境。
- 熟练使用HR系统及数据分析工具。
4. 行业要求
小微企业工作经历。能够适应有需就应各种工作氛围。

5：年龄要求：25-30周岁
6. 个人软实力要求
适应出差，个人形象气质俱佳。