岗位职责

1. 结合组织现状，梳理员工胜任力模型
2. 基于业务与胜任力模型，挖掘培训需求并制定培训计划
3. 组织开展员工通用能力、业务技能及中层干部培训
4. 优化培训培养相关制度，管理员工培训档案
5. 完成领导交办的其他工作

岗位要求

1. 硕士及以上学历，8年及以上培训相关工作经验
2. 精力充沛、责任心强，工作主动积极
3. 具备优秀的逻辑思维、沟通表达、文案写作能力，擅长影响他人，有良好团队管理能力