岗位职责：
1、搭建和完善符合公司发展战略的培训体系，持续调研和引入先进的培训理念、工具和方法，提升培训管理的专业水平；
2、设计并持续优化升级公司人才发展体系，诊断组织能力差距，建立和完善员工职业发展通道及标准，为员工成长提供清晰路径和支持；
3、主导公司年度培训计划的开展，以及关键培训项目的设计与全程运营管理，开发、定制化设计高质量的培训课程与学习材料；
4、组织并协调各类培训活动的顺利开展，并亲自承担部分核心课程的讲授，包括线下集中培训、工作坊、线上学习及混合式学习项目等；
5、构建和内化学习资源，负责内部讲师团队的选拔、培养、激励与管理，以及外部培训资源的甄选、合作与关系维护；
6、上级交办的其他工作事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，985/211学历优先，至少5年以上培训管理相关经验，有大型制造企业或互联网高科技公司背景者优先；
2、精通培训需求分析、项目设计、实施与评估的全流程管理，具备大型、复杂培训项目（如管培生项目、领导力项目、核心人才梯队建设项目等）的端到端管理和交付经验；
3、具备独立搭建或大规模优化人培训和人才发展体系的成功经验，精通人才盘点、领导力发展、继任计划等；
4、具备优秀的授课和演讲能力，出色的沟通协调能力、感染力和创造力，职业素养与价值观积极正向，并认同公司的文化和价值观。