岗位职责：
1、负责销售团队全生命周期培训体系建设，涵盖新人产品知识与销售流程导入、销售能力进阶（商机挖掘、客户经营等）及管理者领导力提升（目标管理、团队激励）等；
2、深入业务场景，运用科学方法论萃取 TO B 解决方案销售的成功经验与失败案例，构建并动态更新销售知识库、案例库及战法库，实现销售智慧传承；
3、独立或协同业务专家完成课程开发，结合我司销售场景，设计多元化的课程，并通过效果评估持续优化迭代课程内容；
4、选拔、培养内部核心讲师团队，涵盖销售高管、高级销售及管理者，提升其授课与课程开发能力，保障内训课程高质量交付；
5、主导搭建 “训战结合” 体系，将培训内容与业务目标深度融合，策划并执行销售竞赛、沙盘推演、实战复盘等项目，推动培训成果向业绩转化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中3年及以上专注 TO B 企业级软件 / SaaS / 解决方案或复杂产品销售培训领域，深度掌握 TO B 大客户销售全流程与方法论；
2、精通 STAR、BEI 等经验萃取技术，具备独立设计、开发并迭代销售及管理类课程能力；
3、具备优秀的课程讲授与控场能力，能营造高效互动课堂氛围，可独立承担通用课程教学任务；
4、具备 0-1 搭建或优化销售培训 / 训战体系经验，熟悉培训需求分析、项目设计、效果评估全流程，擅长数据化培训效果与 ROI 分析；
5、需具备出色的跨部门沟通协调能力、敏锐业务洞察力、快速学习能力，抗压性强且以结果为导向，全力支撑销售业绩目标达成。