职位描述

作为公司培训模块负责人，全面规划、组织并持续优化内部培训体系，统筹通用能力、岗位技能及英语与跨文化培训项目，营造积极的学习氛围，支持员工能力提升与业务目标实现。需具备独立策划并高效执行培训项目的能力，并能有效管理与优化内训师团队、课程库及线上学习平台等资源。同时，通过培训推动公司文化转型，促进价值观落地，打造更开放、协作与创新的企业文化。

主要职责

• 根据集团战略与公司业务需求，制定年度培训规划并推动落地实施；


• 结合培训规划和文化项目，引导组织文化变革，强化核心价值观落地；


• 组织和协调公司内部培训（新员工培训、在职培训、跨部门分享等）及外部培训资源；


• 开展培训需求调研与分析，根据结果推荐培训方案并设计学习项目；


• 策划和实施英语及跨文化培训，提升员工全球化沟通与协作能力；


• 负责课程库维护更新、内训师团队建设及课程开发辅导；


• 管理培训档案及数据分析，建立培训效果评估与持续改进机制；


• 管理及优化公司在线学习平台或数字化学习工具；


• 设计并组织多样化学习活动，营造开放活跃的学习文化；


• 协助完善培训相关制度及流程，并推动在各部门落地执行。

所需技能

• 本科及以上学历，人力资源管理或计算机等相关专业优先


• 五年及以上企业培训管理经验，能独立规划并执行培训项目；


• 熟悉培训需求分析、课程开发、培训实施及效果评估等完整流程；


• 良好的英语口语及书写能力，可支持内部英语培训及与总部沟通；


• 具备课程开发与授课能力，并有辅导或带领内训师团队经验；


• 出色的沟通协调及跨部门合作能力；


• 熟练使用 PPT、Excel 及课件制作等办公软件工具。

加分技能

• 有国际化企业或跨文化工作经验；


• 有 IT 行业（如金融科技、支付科技等）相关经验更佳；


• 持有培训师或人力资源管理相关证书（如 TTT、CIPT 等）；


• 有线上学习平台或数字化培训工具的搭建及管理经验；


• 熟悉 ISO 管理体系及培训档案管理要求；


• 对成人学习理论或企业学习创新方法有深入研究或实践。