岗位职责：
1、开展互动式培训课程和研讨会，以及新员工入职培训（包括线上和线下形式）。
2、运用成人学习原则与创新培训方法，提升知识留存率与实践应用能力。
3、提供辅导服务，帮助员工将课堂所学应用于日常工作，促进个人成长与职业发展。
4、与全球和区域利益相关方协作，调整和提供符合区域需求和组织目标的内容。
5、运用诊断工具和评估方法，识别发展需求并制定个性化辅导计划。
6、与人力资源和业务领导合作，通过有针对性的发展努力培养内部人才并培养未来领导者。
7、支持为不同受众群体开发和优化补充学习资源、指导手册及绩效支持工具。
8、通过评估和反馈跟踪和衡量培训效果和员工进展；调整策略以加强培训内容和交付方法，完善培训方案，并推动培训计划的持续改进。
9、与人力资源业务合作伙伴、TM&L首席执行官办公室同事及该地区其他关键利益相关方密切协作，以识别技能缺口、培训需求及领导力发展机会。
10、协助在该地区传播培训和辅导计划的价值，培养持续学习和改进的文化。
11、通过参与全企业范围的倡议和专项项目，领导和支持区域以外的全球TM&L工作。
12、定期编制培训成果、参与者反馈及项目影响的报告；