岗位职责:

1、搭建和完善符合公司发展战略的培训体系，持续调研和引入先进的培训理念、工具和方法，提升培训管理的专业水平;

2、设计并持续优化升级公司人才发展体系，诊断组织能力差距，建立和完善员工职业发展通道及标准，为员工成长提供清晰路径和支持，并负责内部讲师团队的选拔培养、激励与管理，以及外部培训资源的甄选、合作与关系维护;

3、主导公司关键培训项目的设计与全程运营管理，开发、定制化设计高质量的培训课程与学习材料;

岗位要求:

1、大专及以上学历，心理学、企业管理等相关专业优先，至少2-3年以上培训管理相关经验;

2、精通培训需求分析、项目设计、实施与评估的全流程管理，具备良好的项目管理能力和组织协调能力

3、具备优秀的授课和演讲能力，出色的沟通协调能力、感染力和创造力。