1. 培训体系与规划
协助制定公司年度/季度培训战略、预算和整体规划。建立、维护并优化公司的培训管理制度、流程和标准。
管理并完善内部讲师体系（包括讲师选拔、认证、激励与评估）。
2. 培训需求分析
通过调研、访谈、绩效分析等方式，定期组织公司级、部门级及岗位级的培训需求分析。与业务部门负责人保持密切沟通，精准识别业务痛点与员工能力差距。
3. 培训项目设计与实施
主导关键培训项目（如：新员工入职培训、管理层领导力发展、核心技能提升等）的全程设计与运营管理。负责内部培训课程的开发、审核与迭代更新，或主导外部培训课程的采购、引入与定制化改造。协调内外部讲师资源，安排培训场地、设备及物料，确保培训活动顺利进行。
任职要求：

1. 学历与专业
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2. 经验与资历至少 3-5年 及以上企业培训相关工作经验，经验，能独立设计培训体系，具备独立设计和交付大型培训项目的成功案例。