招聘经理的岗位职责：

招聘策略制定与执行
1.需求分析：对接业务部门，明确岗位招聘需求（如人数、能力要求、到岗时间等），制定阶段性招聘计划。

2. 渠道拓展：开发并维护招聘渠道，优化招聘成本与效率

3.招聘体系优化
数据复盘：统计招聘数据（如到面率、录用率等），分析招聘效果，优化流程与策略。

4跨部门协作与团队支持
协调沟通：与人力资源其他模块（如薪酬、培训）协作，确保新人入职后无缝衔接。

5.人才储备：建立候选人人才库，为企业长期发展储备核心岗位人才。

岗位要求:26-35岁，大专以上学历，有一定的管理能力和沟通能力

薪资待遇:8k+社保+岗位津贴

工作时间:8:30-12:00 14:00-18:00（大小周）