职位描述:
1. 招聘与配置（核心职责）
· 全面负责执行公司的招聘流程，包括职位需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放。
· 开发和维护多种招聘渠道（如线上招聘网站、社交媒体、猎头、校园招聘等），确保渠道的有效性并持续优化。
· 与业务部门负责人保持密切沟通，深入了解招聘需求，提供专业的招聘建议和人才推荐。
· 建立和完善公司人才库，对关键岗位人才进行长期跟踪和关系维护。
· 负责新员工入职手续的办理，确保其顺利融入团队。
2. 培训与发展
· 协助上级进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。
· 组织和协调内部培训及外部培训的实施，负责培训现场的协调与后勤保障。
· 跟踪培训效果，进行培训后的评估与反馈收集。
3. 绩效考核与管理
· 协助推行公司的绩效考核体系，向员工和管理者提供必要的流程说明与操作指导。
· 负责绩效考核数据的收集、整理与初步分析，确保考核的及时性与准确性。
4. 团队建设与员工关系
· 策划和组织员工团队建设活动、企业文化活动，提升团队凝聚力和员工敬业度。
· 协助处理基础的员工关系事务，解答员工咨询，营造积极和谐的工作氛围。
5. 人力资源与行政日常支持
· 协助办理员工入、转、调、离等相关手续。
· 维护员工档案和信息系统的准确性及及时更新。
· 支持部分日常行政事务，如办公用品管理、会议支持等。
6. 完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先
2、 3-5年工作经历；
3、熟悉人力资源工作模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。