任职要求：
1、参与制定完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息；
2、负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作；
3、负责正式员工考勤异常通知、单据的审核、录入、异常班次的处理；
4、负责新进人员雇主责任险的购买、停缴、费用报销请款；
5、按时完成领导交办的其他工作。
岗位职责
1、本科以上学历，3年以上大型企业薪酬和绩效管理经验；
2、具备扎实的绩效考核管理经验，能以系统化、流程化的方式落实改善；
3、具有很强的责任心，做事认真细心，勤务务实，良了的沟能写协调能力，心态良好，有良好的职业道德和保密意识；
4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 ；