岗位职责：
1.协助部门领导制定并完善公司薪酬管理制度；
2.制定并完善业务部门激励机制，并根据激励机制设计奖金的测算和分配工作；
3.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
4.领导交办的其他工作
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；
3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。