【岗位职责】
1、根据公司薪酬激励导向及业务需求，负责薪酬绩效体系完善与优化，包括薪酬结构设计、绩效考核指标制定（如KPI、OKR等），确保与公司战略目标一致。
2、根据公司所在行业和业务的实际情况，调研内外部的薪酬状况，设计人员任职资格、宽带薪酬，并推动落地全员定岗定级定薪。
3、负责薪资的核算发放，包含绩效、奖金等薪酬基本业务的操作与实施；对接社保、公积金等外部机构，管理薪酬相关账务。
4、负责组织各部门管理及业务条线绩效管理方案的宣导与培训工作;
5、负责组织实施各部门绩效考核方案，并对绩效现状做诊断、咨询及改进分析；
6、负责设计并落地公司及员工个人薪酬福利调整方案;
7、负责对标公司的薪酬及绩效管理方式的调研分析，引进消化吸收落地。
8、分析人力成本及人效数据，定期召开薪酬包与人力预算分析会，提供决策支持报告；
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、财务专业优先，有扎实的专业基础知识；
2、3年及以上相关的薪酬福利管理经验，能快速理解业务逻辑，主导过变革中的薪酬相关项目优先考虑；
3、擅长数据分析，能从数据中发现问题、找出规律，并据此提出合理的建议，解决薪酬绩效方面的问题；
4、具备良好的沟通能力，能与各部门建立良好协同，推动薪酬绩效工作的顺利开展；
5、有责任心，协调能力、执行能力强，能应对工作中的压力，在压力下保证工作的质量。
【福利待遇】
1、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休，法定假期休息。
2、晋升通道：
晋升节点：每6个月1次竞聘晋升机会
管理通道：专员-主管-经理-总监
专业通道：专员（高级/资深）-师（高级/资深）-专家（高级/资深）
3、福利保障：入职购买五险一金。
4、带薪年假：任职满1年，可享受5天带薪年假。
5、年度体检：关注员工的身心健康，每年会安排员工进行健康体检。
6、节日礼品：注重人文关怀，每逢春节，端午节，中秋节会安排发放节日礼品。
7、企业文化活动：倡导有活力的组织文化、不定时举办下午茶、团建、聚餐活动等；
8、专项培训：倡导持续成长学习，定期组织开展专项培训活动。