1.协助人力资源经理建立和完善薪酬及绩效体系，建立人员评价标准
2.对薪酬体系中的薪酬结构、薪酬标准及薪酬水平进行分析并予以持续调整、改善
3.拟定人工成本预算及处理薪酬申述事宜，并建立薪酬发放档案
4.负责不定期对企业内部薪资和本地区同行业不同岗位的市场薪资水平调查，并将调查统计和分析结果上报
领导，为企业调薪幅度和薪资政策改革提供参考依据
5.根据公司薪资管理制度，对试用转正、人事变动调薪人员进行相应的绩效评估考核
6.拟订各岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重及各岗位KPI库的建立及维护
7.依据公司的绩效考评管理制度，指导、监督绩效考核工作的实施
8.绩效访谈等执行过程中的信息采集、汇总不断地调整、改善绩效考核体系
9.每月及时对各部门人员考核表进行统计、汇总，与各部门及时沟通人员考核情况
10.上级交待的其他临时性工作。