岗位职责‌
1‌.招聘与员工管理‌
执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
维护招聘渠道，筛选简历并协助面试安排
2.员工关系与企业文化‌
组织员工活动，推动企业文化建设
任职要求‌
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或理工类相关专业优先。
2.熟悉劳动法规，熟练使用Office办公软件。
3.具备较强的沟通协调能力、执行力和团队协作意识。
4.工作细致负责，能适应多任务处理及一定压力