1、协助建立和完善人力资源管理的薪酬和绩效等各项规章制度，并监督执行。

2、协助构建公司薪酬管理体系，设计薪酬结构及标准。

3、参与公司工资总额管理，制定年度工资总额的预算，参与制定工效挂钩绩效方案。

4、负责公司员工工资管理，调整因职称晋级和岗位变动引起的工资变动；编制人工成本台账。

5、负责公司员工社会保险和住房公积金的日常管理。

6、负责员工试用期满考核的组织及管理工作。下发试用期满考核通知，组织考核，评定考核结果，经审批后通知相关部门及员工。

7、协助组织各类注册人员的考试与资格初审管理，及时发布注册考试通知。

8、负责部门及项目部考勤管理，审批员工病假、事假、年休假及探亲假。

9、协助公司劳资争议处理。

资格要求：

1、具备大学本科及以上学历，具备专业技术工作或相关管理工作经验。

2、掌握现代劳动工资管理专业知识及相关技巧，有较强的语言文字表达能力和良好的沟通能力；掌握现代化办公工具。

3、具有良好的解决问题能力和组织协调能力。