1、负责公司职位招聘工作，组织复试；

2、统计招聘需求，跟踪招聘结果及时反馈；

3、员工培训工作；

4、员工关系工作，办理员工入离职工作；

5、员工档案管理工作；

6、有薪酬绩效工作经验；

7、领导临时交代的各项事务。

任职资格：

1、2年以上相关工作经验；

2、熟练运用计算机和办公各类软件；

3、人品正直，有责任心，工作踏实、细致、认真、有条理；

4、善于与人沟通。