岗位职责
1.协助制定员工职业发展规划，组织并实施培训、晋升及内部人才梯队建设相关活动。
2.协助部门领导负责员工沟通与关怀工作，处理员工意见与建议，促进和谐的劳动关系，提升员工满意度。
3.负责劳动合同的签订、续签、变更及解除等全流程管理，确保合法合规，并建立合同台账。
4.跟进新员工试用期考核，办理转正手续，收集并归档相关材料，确保流程规范及时。
5.负责员工人事档案更新、保管与借阅管理，确保档案完整、准确并符合保密要求。
6.人员信息与数据统计：维护和更新员工人事信息，定期进行人员结构、流动率等数据分析，报送人员信息相关报表。
7.参与人力资源相关制度的落实与改进，确保流程规范、高效。
8.策划并组织企业文化、团队建设等活动，增强员工凝聚力和归属感。
9.完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
2. 中共党员（含预备党员）。
3. 熟悉人力资源管理各模块，尤其在员工发展、员工关系、劳动合同及转正管理、人事档案管理、数据分析方面有基础理论与实践认知。
4. 具备良好的沟通协调能力、分析能力和组织能力，善于倾听与解决问题。
5. 责任心强，细致严谨，具备较强的学习能力和保密意识。
6.有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先。