只要能力强薪资不是问题！！！
一、岗位职责
1、招聘战略与体系搭建，独立操作团队从0-1团队体系的搭建。
2、全流程招聘管理，甄选与录用。
深入了解各门店实际用人情况，精准拆解门店用人需求，明确专业技能，行业经验等核心要求。主导关键岗位简历筛选、面试组织，精准评估候选人
3、维护行业专属招聘渠道，包括高校合作、政府各就业处线下线上招聘渠道、企业内部人才库、医药健康类招聘平台等，建立长期人才储备池。
4、招聘效能提升与数据分析
建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘周期、渠道转化率、到岗率、试用期留存率等核心指标
5、团队协作与合规管理
管理招聘专员团队，分配工作任务、提供专业指导，提升团队行业招聘专业度
二、任职资格要求
1、专科及以上学历，人力资源专员及行业经验，持有人力资源管理师证书者加分。
2、3年以上HR 招聘工作经验，至少 2 年主管级管理经验，具备保健品行业 / 互联网地推行业经验 / 医药行业招聘经验者优先，熟悉行业人才市场特性者加分。
3、精通招聘全流程管理，掌握行业特色招聘渠道运营技巧，能独立搭建人才储备池；有招聘团队从0-1团队搭建经验，具备较强的人才测评能力。
4、具备跨部门高效沟通能力，能快速响应业务部门紧急招聘需求；擅长候选人关系维护，建立长期人才连接。
5、以结果为导向：抗压能力强，能在行业快速变化环境下完成高强度招聘任务，确保招聘目标达成。
6、对健康产业/银发经济有浓厚兴趣，了解保健品行业趋势(如科学营养，精准养生)，认同公司健康品牌价值观。
三、公司福利与发展空间
薪酬福利：五险一金，工龄奖，节日福利，团队聚餐，带薪年假。
晋升空间：招聘主管-招聘经理-人力资源经理-人力资源总监
上班时间： 大小休 9:00-18:00 午休2小时。
只要能力强薪资待遇不是问题！！！