岗位职责：

1、设计并完善薪酬架构，负责薪酬预算编制、核算发放及个税合规处理；

2、建立适配业务的绩效评估体系，制定绩效周期、评估流程及结果应用规则，解决绩效评估中的争议问题；

3、定期收集薪酬绩效相关数据，进行统计分析，输出分析报告，为管理层决策提供数据支持；

经验要求：

1、独立操作薪酬/绩效模块3年以上；

2、熟悉绩效体系和薪酬体系建设，有连锁零售/快消品行业经验；

3、有负责过薪酬/绩效体系搭建经验优先。

技能要求：

1，具备人力资源薪酬福利、绩效管理板块专业知识；

2，熟悉薪酬调研、薪酬设计与绩效考评方法和指标；

3，熟悉劳动法律法规。

能力要求：

1，熟练运用Excel表及各种函数，有撰写各种制度文件的能力；

2，具有较强的语言表达能力、沟通应变能力及解决问题的能力；

3，工作富有热情，工作细心谨慎有担当；

福利：五险一金、十三薪、节日福利、季度福利、定期团建、免费培训、晋升空间大、团队年轻、公司氛围好；